יש בדרך כלל 3 ראיונות :
1. ראיון מקצועי ואישי עם מנהל הצוות ולעיתים עוד מהנדס ( 1 על 1 או 2 על 1)
2.שלב שני ראיון עם מנהל הצוות ומנהל מעליו (בדרך כלל יותר כללי ואישי ופחות בהקשר מקצועי אבל אין לדעת לבטח)
3.ראיון עם משאבי אנוש
שאלות מתוך הראיון
1. ספר לי על עצמך
2. ספר על הצלחות וכשלונות שלך
3. איך אתה מתמודד עם קונפליקטים
מתי את עושה אסקלציה ?
שלושה ראיונות מקצועיים עד כה, עמית ושתי היררכיות ניהול.אחד הראיונות התקיים כולו באנגלית.
שאלות מתוך הראיון
מה את מחפשת בחיים, בתחום הקריירה? מה חשוב לך?
ספרי על challenges שבתפקיד הנוכחי שלך? איך את פותרת אותם?
ממה ששמעת, מה יהיה לך קשה בהשתלבות אצלנו?
מה דעתך על שיטת הניהול האג'ילית הנהוגה בחברה?
ספרי על התמודדות שהייתה לך מול צוותי הנדסה, איך פתרת אותה?
איך תלמדי את הצד הטכני?
במה את טובה?
החברה נמנית על החטיבה הרפואית של פיליפס העולמית, מפתחת ומייצרת חידושים טכנולוגיים המאפשרים לרופאים לאבחן באופן מדויק קשת רחבה של מחלות. בחברה פועלת חטיבת ה -CT המתמקדת בפיתוח ובייצור סורקי CT (Computed Tomography) לפלח השוק העליון. סורקי הדגל של החברה נחשבים למתקדמים ביותר מסוגם ומשלבים ידע בתחומים רבים כגון תוכנה, אלקטרוניקה, מכניקה, פיזיקה וקליניקה רפואית. סורקי החברה, הפזורים במעלה מ- 100 מדינות ברחבי העולם, מסייעים מדי שנה באבחונם של עשרות מיליוני מטופלים. פעילות מרכזית נוספת היא של חטיבת ה-ICAP (Imaging Clinical Applications & Platforms), המפתחת מערכת תוכנה מבוזרת ואפליקציות קליניות ההופכות כל מחשב לתחנת עיבוד מתקדם של תמונות רפואיות המתקבלות מסורקים שונים דוגמת CT, MRI, ורפואה גרעינית. חטיבת התפעול IS OPS (Imaging Systems Operations ) עוסקת בהנדסת ייצור, ייצור והרכבת מערכות CT. לחטיבה מערך הנדסי רחב, הכולל קבוצות של מהנדסים במגוון תחומים. בואו לעבוד בסביבה נעימה, מאתגרת ומתקדמת, עם מיטב המוחות העוסקים במחקר, בפיתוח ובייצור מערכות המחר.
ראיון לתפקיד 
